Zusammenarbeit stärken. Kultur entwickeln. Wandel ermöglichen.
Organisationen, die Wandel können.
Wofür wir stehen:
Ganzheitliche Organisations-
entwicklung mit
Wirkung
Strukturen, Prozesse & Zusammenarbeit neu denken
Für mehr Agilität, Klarheit, Schnelligkeit und Kundenorientierung.
Führung neu ausrichten
Wertebasiert, befähigend, veränderungsstark – angepasst an hybride Arbeitsformen und moderne Arbeitswelten.
Kultur gezielt entwickeln
Wandel ermöglichen durch psychologische Sicherheit, Eigenverantwortung, Feedbackkultur und Lernfähigkeit.
Organisationen für Mitarbeitende und Märkte aufstellen
Anpassungsfähig, strategisch anschlussfähig, kundenzentriert und ganzheitlich attraktiv.
Unser Vorgehen:
integrativ, partizipativ, umsetzungsstark
Wir analysieren Ihre Organisation ganzheitlich – und begleiten gezielt die Weiterentwicklung:
Organisationsdiagnose
Analyse von Führungslogiken, Strukturen, Prozessen, Kultur und organisationaler Reife.
Zielbild- & Strategieentwicklung
Co-kreative Entwicklung eines Zielbilds für Struktur, Führung, Kultur und Zusammenarbeit.
Entwicklungspfade & Umsetzungsschritte
Design von Hebeln, Maßnahmen und Pilotprojekten – mit Raumbezug, wenn gewünscht.
Begleitung & Change Management
Aktivierung von Führungskräften und Teams – mit Coaching, Kommunikation & Beteiligung.
Verankerung & Selbstbefähigung
Feedback-Loops, Impulsformate und Tools, um Wirkung dauerhaft zu sichern.
Organisations-
entwicklung mit
Raum- und Kulturbezug
Bei neotares denken wir Organisation nicht isoliert:
Veränderungen in Führung, Zusammenarbeit oder Struktur brauchen passende räumliche und kulturelle Rahmenbedingungen.
Deshalb arbeiten wir eng mit Workplace Consulting, Change Management und Architektur zusammen – um Transformation ganzheitlich zu gestalten.
Typische Anlässe für Organisations-
entwicklung
- Ihre Organisation wächst – und braucht neue Strukturen, Rollen, Entscheidungswege.
- Sie wollen agiler, kollaborativer und kundenorientierter arbeiten.
- Ihre Führung soll gestärkt und auf neue Anforderungen vorbereitet werden.
- Kulturwandel ist gewollt – aber ohne Buzzwords, mit echter Wirkung.
- Sie verändern Raumstrukturen – und wollen sicherstellen, dass Organisation und Kultur mitziehen.
Was unsere Organisations-
entwicklung
besonders macht
Verbindung von Raum, Struktur und Kultur
Wir gestalten nicht nur neue Modelle – wir übersetzen sie in Arbeitsrealität.
Strategisch fundiert & praxisnah
Wir verbinden Unternehmensziele mit operativer Wirksamkeit.
Interdisziplinär & wirksam begleitet
Unsere Berater, Coaches, Architekten und Kommunikationsprofis arbeiten integriert.
Beteiligend & aktivierend
Wir machen Mitarbeitende zu Mitgestaltenden – nicht zu Empfängern von Veränderung.
Organisation gestalten – Zukunft ermöglichen
Sie möchten Ihre Organisation neu ausrichten – aber nicht am Reißbrett, sondern aus der Realität heraus und mit Blick auf das, was Menschen, Räume und Prozesse wirklich brauchen?
Dann lassen Sie uns gemeinsam eine Organisation entwickeln, die Wandel kann – und Zukunft möglich macht.
